Aucun chiffre officiel ne dit combien de diplômés de bachelor rejoignent tout de suite le marché du travail. Tout indique cependant qu’ils sont minoritaires.
Dans les écoles de notre classement, environ un tiers des diplômés font ce choix. Proportion loin d’être marginale. Celle-ci est plus importante quand le cursus est précis (spécialisé sur un secteur, une fonction) ; plus réduite dans les programmes généralistes, qui voient la grande majorité de leurs étudiants poursuivre en master.
« Le bac +5 reste une norme culturelle forte, en France. Pas de doute là-dessus », constate Romain Dionnet, directeur adjoint du cabinet de recrutement Hays. Le nombre de titulaires de master a d’ailleurs connu un bond ces dernières années.
Mais cette norme ne doit pas masquer la réalité du marché, riche en opportunités pour les « simples » bacs +3. « Des emplois intéressants pour eux, il y en a beaucoup. Les étudiants doivent en avoir conscience », assure-t-il.
Les commerciaux ont le vent en poupe
Seulement, il y a quelques limites. De fait, quelques domaines boudent encore et toujours les candidats de ce niveau. Sans décrocher un master, il est ainsi illusoire d’imaginer démarrer sa carrière en audit, par exemple, ou dans un grand cabinet de conseil, en finance d’entreprise, finance de marché ou fusion-acquisition.
Heureusement, le marché du travail est vaste ! Et en dehors de ces quelques bastions, les débouchés nombreux. « Les profils issus d’écoles de management intéressent tous les secteurs. Qui ne cherche pas de profils commerciaux ? », interroge Romain Dionnet. En ligne de mire, des emplois de business developer, commercial BtoB ou BtoC, ou bien chargé d’affaires sont ouverts aux bachelors.
Les postes de chargés de clientèle dans la banque ou l’assurance représentent quant à eux des milliers d’embauches par an. Et ceux en marketing et communication sont, certes, plus accessibles à bac +5, mais c’est moins vrai dans les petites structures comme les start-up ou encore PME (petites et moyennes entreprises) qui peuvent donner leur chance à des profils plus jeunes et polyvalents.
La liste des opportunités peut encore s’allonger : administration des ventes, ressources humaines, comptabilité, logistique… ou même recrutement : « Ces candidats sont les bienvenus dans notre cabinet », illustre le directeur adjoint de Hays.
La soif de démarrer
Son bachelor Management du tourisme à Y Schools, Troyes (Aube), en poche, Mathilde n’a pas tergiversé. « Pour moi, c’était clair, je voulais travailler tout de suite », raconte la jeune femme. D’abord parce qu’elle aime avant tout le contact avec les clients. Ensuite, parce qu’elle était un peu dubitative sur l’intérêt de prolonger des études qu’elle estime complètes.
« Durant mon bachelor, j’ai étudié plein de matières, j’ai fait des stages, je suis partie en Finlande, pour finir par un an d’alternance en agence de voyage. Pour moi, j’étais prête », estime Mathilde. Elle a mis trois mois à trouver son premier employeur et signer son contrat. Une période stressante : « Mais quand je parle à des amis qui ont fait un master, je n’ai pas l’impression que ce soit si différent pour eux. »
Alors pour accélérer les choses, Mathilde décide de commencer à la base, en tant que réceptionniste, dans une entreprise où elle sent qu’elle pourra évoluer. « Je savais que je serais hyper forte en réception. J’ai fait des cartes de visite un peu originales, avec un QR code dessus. La manageur du Mama Shelter, à Luxembourg, a adoré. J’ai passé un entretien et c’était bon », retrace-t-elle.
Bonne pioche, car Mathilde est tout de suite séduite par le concept et l’atmosphère de Mama Shelter – des lieux urbains hybrides, combinant hôtels, restaurants et espaces de vie. Et ce qu’elle avait prévu advient : elle se voit bel et bien proposer un autre poste au bout de quelques mois.
Sa fonction aujourd’hui ? Group & Events Coordinator. Une sorte de chef d’orchestre, chargé d’organiser des événements de A à Z (mariages, team building d’entreprises, séminaires), et de faire vivre à tous ces gens une expérience mémorable.
Le diplôme, juste un commencement
Bien sûr, des différences existent entre profils bac +3 et bac +5. Dans le type de poste, d’abord – plutôt opérationnels pour les premiers ; d’encadrement, voire stratégiques, pour les autres. Côté salaires, aussi. Bien que les rémunérations varient selon les domaines, une différence de 20 à 30 % est généralement constatée entre les deux niveaux de qualification.
« Mais attention, cette différence concerne le salaire fixe à l’embauche. Or, beaucoup de métiers business comportent une part variable, ce qui peut notablement réduire les écarts », nuance Romain Dionnet. Un bon début de carrière réside aussi dans le choix du secteur, le projet de l’entreprise, les possibilités d’évolution… Sans oublier ce petit détail qui a son importance : le plaisir que l’on prend au travail, moteur de performance !
« N’écoutez pas les voix qui vous disent qu’un poste n’est pas pour vous. En tentant votre chance, votre bac +3 vous ouvrira beaucoup de portes ; vos compétences et votre envie feront la suite », conseille le recruteur. Ce n’est pas Mathilde qui le contredira. « J’adore ce que je fais, ça bouge tout le temps. Avec mes collègues, je me sens comme en famille », se réjouit la jeune diplômée, pour qui se lancer sur le marché du travail a été « le meilleur choix du monde. »
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