56 % des dirigeants de TPE-PME estiment que le climat d’incertitude en termes de politique économique a un impact négatif fort sur l’activité de leur entreprise, selon le baromètre du 4e trimestre 2024 publié par Bpifrance Le Lab (Données issues de l’enquête menée auprès des chefs d’entreprise (TPE et PME) en octobre 2024). Des investissements réduits, des embauches reportées, une trésorerie qui se dégrade sont autant de motifs pour être plus que jamais attentif à l’optimisation des coûts de son organisation. Or, plusieurs économies pourraient être faites et des aides financières perçues avec une meilleure gestion de la paie et des calendriers, assure Angélique Acosta, directrice exécutive associée chez Spartes, cabinet de conseil en ressources humaines.
Premier gisement potentiel : les fiches de paie erronées en défaveur de l’entreprise. « 72 % des bulletins de salaire contiennent une ou plusieurs erreurs », signale la dirigeante. Des erreurs le plus souvent de paramétrage qui entraînent pour l’employeur des surcotisations. Elles représenteraient jusqu’à 3 000 euros par an et par salarié, d’après les estimations du cabinet Spartes. De très petites anomalies dans une entreprise plus importante, multipliées par plusieurs centaines de salariés, peuvent représenter de gros volumes.
